a sus equipos a través del proceso de transformación hacia una mentalidad más innovadora y creativa.
– Inspirar – Apoyar – Guiar
Para ello, los líderes
Capacidad de:
Liderazgo
Alinear los objetivos con el fomento de la creatividad y experimentación. Comunicar de manera efectiva la importancia de la innovación. Generar compromiso.
Los empleados necesitan sentirse libres y sin temor de represalias de:
Expresar ideas. Tomar riesgos. Cometer errores.
Liderazgo
Deben establecer un tono positivo y alentar a la participación abierta y honesta.
Liderazgo
Deben respaldar activamente los esfuerzos innovadores:
Proporcionando los recursos necesarios. Asignando tiempo y energía para apoyar o promover los proyectos.
Liderazgo
Implica:
Identificar las resistencias potenciales al cambio. Comunicar de manera clara y transparente los beneficios y razones detrás de la innovación.
Liderazgo
Involucrar a los empleados en el proceso de cambio y proporcionar el apoyo necesario para que se adapten y adopten nuevas formas de trabajar.
Liderazgo
Promover la experimentación y aprendizaje continuo, lo cual no sólo incluye los éxitos sino el reconocimiento y valoración del aprendizaje de los fracasos.
Liderazgo
será fundamental para crear y mantener una cultura de innovación vibrante y exitosa en una organización.