Elementos principales

Retroalimentación Constructiva

Antes de continuar, recuerda:

Para comunicar lo que necesitad, es muy probable que necesites la adaptación de 5 estructuras gramaticales clave:

Presente: Para indicar acciones que están ocurriendo en este momento. Sujeto + Verbo + Complemento Futuro con "will": Para expresar acciones que se realizarán en el futuro. Sujeto + WILL + Verbo en infinitivo + Verbo principal en gerundio (ing) + Complemento

Pasado simple: Para indicar acciones que ya se han completado. Sujeto + Verbo en pasado simple (ed) + Complemento Voz pasiva: Para indicar que el sujeto está siendo (se usa el verbo en participio pasado con terminación ing); o fue (se usa el verbo en pasado simple con terminación ed) afectado por algo. Sujeto + AM / IS / ARE + Verbo + Complemento Presente perfecto: Para expresar tareas que se completaron recientemente. Sujeto + HAVE / HAS + Verbo en pasado simple (ed) + Complemento

Ahora,  hablemos de la estructura básica de un feedback:

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Etapa 1: Introducción y retroalimentación positiva- Introduction and positive feedback

Comienza con un comentario positivo sobre el trabajo del programador. Esto ayuda a establecer un ambiente receptivo.

Ejemplo: "I really appreciate the effort you put into this project."  Aprecio mucho el esfuerzo que pusiste en este proyecto.

Frases que puedes utilizar:

"I noticed that you..." | "This really makes it easy for other team members..." He notado que tú... Esto verdaderamente hace las cosas más fáciles a los otros miembros del equipo. "First of all, I want to thank you for..." Antes que nada, quiero agradecerte por... "Let’s go over some strengths and areas for improvement..." Ahora veamos algunas de tus fortalezas y áreas de oportunidad.

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Etapa 2: Retroalimentación constructiva - Constructive Feedback

Sé específico sobre lo que deseas abordar, utilizando ejemplos concretos.

Ejemplo: "In your last code submission, I noticed there were several syntax errors."  En tu última entrega de código, noté que había varios errores de sintaxis. "One thing I noticed was...", "You could consider..." Algo que noté fue... Deberías considerar

PRIMER PASO: Descripción del comportamiento o resultado.

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Etapa 2: Retroalimentación constructiva - Constructive Feedback

Explica cómo este comportamiento o resultado afecta al equipo, al proyecto o a la calidad del trabajo.

Ejemplo: "These errors can lead to bugs that affect the user experience." Estos errores pueden llevar a fallos que afectan la experiencia del usuario.

SEGUNDO PASO: Impacto del comportamiento.

IMPORTANTE: En este punto también puedes preguntar tus dudas, inquietudes o solicitar aclaraciones.

Ejemplo: "I see. Could you give an example of..." Ya veo. Pudieras darme un ejemplo...

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Etapa 3: Sugerencias para mejorar - Actionable Advice and Support

Ofrece recomendaciones específicas sobre cómo mejorar.

Ejemplo: "I suggest reviewing the code standards and using a linter to catch these issues before submission."  Te sugiero que revises los estándares de código y utilices un linter para detectar estos problemas antes de la entrega. "I’ll send over some resources...", "We can review this together..."

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Etapa 4: Cierre positivo - Encouragement and Next Steps

Termina con una nota de aliento o confianza en su capacidad para mejorar. Si es necesario, marca los siguientes pasos a seguir.

Ejemplo: "I believe you have the skills to improve on this and I'm here to help if you need any assistance."  Creo que tienes las habilidades para mejorar en esto y estoy aquí para ayudar si necesitas asistencia. "Keep up the good work…" "Remember, we’re here to support you."

Vocabulario

Feedback Retroalimentación. Constructive criticism Crítica constructiva. Actionable advice Consejos aplicables. Strengths and weaknesses Fortalezas y debilidades. Performance review Evaluación del rendimiento. Areas for improvement Áreas de mejora.

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No olvides ninguno  de estos puntos

Toma como referencia esta estructura y adapta un guión conveniente para ti.