Segunda parte
Aprendamos cómo reciben los mensajes
Como receptores… ¿Cómo nos aseguramos que escuchamos y entendemos bien el mensaje?
Nuestros sentidos captan datos del entorno y los transmiten al cerebro para su procesamiento.
En su trabajo conjunto, nos proporcionan una comprensión completa de nuestro entorno y nos permiten darle significado.
La teoría de los estilos de aprendizaje nos dice que si bien todos los sentidos se involucran para adquirir información, utilizamos más algunos que otros para procesarla de manera efectiva. Y, de esta premisa se desprenden 3 estilos de aprendizaje principales:
Sentido: Vista. Aprenden mejor cuando la información se presenta de manera gráfica o visual.
Ejemplo: Lecturas, presentaciones, informes, instructivos o manuales, imágenes, diagramas, observaciones, vídeos, toma de notas, etc.
Sentido: Oído. Aprenden mejor a través de la audición y el sonido, escuchando y hablando.
Ejemplo: Audios, vídeos, exposiciones orales, conversaciones, explicaciones verbales, descripciones detalladas, etc.
Sentido: Mayoritariamente tacto. Aprenden mejor a través de la experiencia física y la práctica.
Ejemplo: Aprender haciendo, prácticas y ejercicios, ejemplos concretos, aprendizaje con material tangible.
Recibimos mejor los mensajes que están estructurados en concordancia con nuestro estilo de aprendizaje.
Como líder, necesitas observar cuál es el estilo de aprendizaje de tu equipo y construir tu mensaje en torno a él.
Pautas generales para comunicarte con los diferentes estilos de aprendizaje:
– Utiliza tus medios de forma variada y pertinente. – Haz preguntas. – Comparte ejemplos prácticos. * Historias * Testimonios * Instrucciones – Resalta los puntos clave de tu mensaje.
¡Explora conmigo más sobre los estilos de aprendizaje y cómo comunicarte con ellos!