El posicionamiento que mantienen frente a nosotros se basa en un patrón coherente de sentimientos y experiencias que desencadenan un tipo de comportamiento específico.
De manera general, existen 3 grandes tipos:
Esto influye en la forma en que las personas perciben, interactúan y se comunican con otros. Esto es a lo que llamamos:
Se rige por el principio del deber: Lo ético, lo correcto, lo moral. Cree que tiene que educar a los demás bajo los criterios que considera válidos.
Estereotipos de comunicación
Crítico: Puede reprimir, mandar, limitar, sancionar, ordenar. Proveedor: Puede apoyar, ayudar, alentar, acompañar o proteger.
Estereotipos de comunicación
Se rige por el principio de la realidad: Lo responsable, objetivo, analítico, práctico y lógico. Analiza las situaciones objetivamente para tomar la mejor decisión. Se adapta al entorno usando todos los recursos que ha adquirido
Estereotipos de comunicación
Se rige por el principio del placer, con impulsividad y egocentrismo: Lo que quiere, tiene ganas. Sus reacciones están basadas en las emociones o la fantasía del ideal de cómo deben ser las cosas.
Estereotipos de comunicación
Para posicionarte de manera adecuada con tu equipo necesitas conocer cómo lo estás haciendo y cómo lo hacen contigo.
Ellos son una respuesta a las dinámicas y el contexto. Para tener buena comunicación y relación, debes estar atento a qué dinámicas estás generando con tu equipo. No crees resistencias innecesarias.
Brindando soluciones racionales.
Centrando al Niño en el problema. Siendo diplomático con otro Adulto. Resistiendo la crítica del Padre.
Reforzando. Brindando dirección y consejos útiles.
Adulto:
Padre proveedor:
70%
30%
Esto te permitirá mezclar empatía, madurez y la responsabilidad.
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