Tasa de reemplazo

(Optimización de tasa de reemplazo)

La tasa de reemplazo es:

La proporción del salario que representa el monto de la pensión obtenida mediante las cuentas de capitalización individual.

Pues compara el monto de pensión otorgada con el salario percibido antes de su jubilación.

Se pueden identificar distintas tasas de reemplazo:

Los cálculos se pueden basar en un relativamente pequeño número de patrones “típicos” de carrera.

Se basa en los datos reales.

Se basa en datos que son el resultado de una proyección o modelo de simulación

Teórica

Empírica

Simulada

Por tanto, pueden ser:

Tasas reales de reemplazo

Dan una idea de la situación actual o pasada de la relación entre los ingresos durante las etapas activa y pasiva.

Las prospectivas proyectan la evolución de esta relación hacia el futuro.

1.

Por tanto, pueden ser:

Tasas proyectadas de reemplazo

Son útiles para analizar eventuales cambios de reglas y de legislación de los sistemas de pensiones, o simular reformas y/o cambios de las variables económicas.

2.

Considerando esto, existen factores que influyen en la tasa de reemplazo de un trabajador:

Salario de cotización al SAR. Rendimientos netos de la cuenta individual.

Financieros

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Edad de incorporación al mercado laboral. Edad. Sexo. Ausencia del mercado laboral. Nivel de longevidad. Tablas de mortalidad.

Socio- demográficos

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¿Cuál es su fórmula?

La Tasa de Reemplazo se determina dividiendo el monto de la pensión entre el último salario percibido y multiplicando el resto por 100.

Para calcularla: