La habilidad de asumir responsabilidades
¿Sabías que existe un término para definir los aspectos referentes a la responsabilidad personal y la actitud individual de los colaboradores en una empresa?
Contar con colaboradores responsables y con actitud adecuada es lo que diferencia a una empresa exitosa.
Sin embargo, los comportamientos negativos y la negligencia pueden ser actitudes que se expanden rápidamente y pueden causar un efecto dominó.
Para desarrollar tus habilidades blandas y enfrentes de manera asertiva cualquier obstáculo que pudiera o presentarse:
Conozcamos qué es el Accountability y cómo estimularlo ¿Estás listo?
Si bien no hay una traducción formal, se relaciona directamente con la responsabilidad y la actitud que se percibe de un individuo dentro de un ambiente laboral.
Con su capacidad de:
Ubicarse de manera activa y asertiva en su trabajo. Regularse sin tener a alguien que esté dando dirección para llevar a cabo una tarea.
Accountability es la “forma óptima” de trabajar dentro de una organización. Cuando una persona cumple con estas reglas se le considera:
Asimismo, a nivel macro, una empresa puede tener Accountability como pilar de la cultura organizacional y de los códigos de ética.
Es aquel valor que existe dentro de una organización relacionado con la consecución de tareas y proyectos.
Por ello, cada colaborador (empezando por los líderes) deberá tener desarrollado un sentido de responsabilidad y cumplimiento de su deber, sin la necesidad de que le estén recordando esto a cada momento.
Sí
Existen 3 competencias laborales que conforman el Accountability:
Compromiso
Proactividad
Responsabilidad
Si la empresa puede fomentarlas e incentivarlas, garantizará en mayor medida la eficiencia y la productividad de sus colaboradores.