Pasos prácticos para ser Accountable

Fomentar una cultura de Accountability en tu equipo puede tener grandes beneficios.  Aquí te comparto algunos pasos prácticos para lograrlo:

¿Estás listo para conocerlos?

¡EMPECEMOS!

1. Establecer Expectativas Claras

Asegúrate de que todos los integrantes del equipo comprendan sus responsabilidades y objetivos, a través de definir roles específicos y metas claras y alcanzables.

Pasos prácticos

Te recomendamos aplicar los objetivos SMART.

2. Fomentar la Comunicación Abierta

Crea un entorno donde los colaboradores se sientan cómodos compartiendo ideas, preocupaciones y feedback.  La comunicación abierta ayuda a identificar problemas rápidamente y a encontrar soluciones efectivas.

Pasos prácticos

Recuerda que juegas un papel importante tanto como receptor como emisor.

3. Proveer Feedback Regular

Ofrece retroalimentación constructiva de manera regular.  Esto ayuda a los colaboradores a entender qué están haciendo bien y en qué áreas pueden mejorar.

Pasos prácticos

El feedback debe ser específico y orientado a la acción.

4. Reconocer y Recompensar

Reconoce y celebra los logros y el cumplimiento de responsabilidades de tu equipo.  Esto puede motivar al equipo a seguir asumiendo la responsabilidad de sus tareas.

Pasos prácticos

Puedes hacerlo a través de elogios públicos, premios o incentivos.

5. Fomentar la Proactividad

Los colaboradores deben estar dispuestos a tomar la iniciativa y a buscar soluciones por sí mismos.

Pasos prácticos

Esto puede estimularse con la delegación de tareas y la confianza otorgada en que los empleados tomarán decisiones informadas.

6. Liderar con el Ejemplo

Como líder directo o colateral, es importante que también demuestres Accountability.  Cumple con tus compromisos y muestra cómo asumir la responsabilidad de tus acciones.

Pasos prácticos

Esto establece un estándar  para el resto del  equipo.

7. Crear un Entorno de Confianza

Fomenta un ambiente donde los colaboradores se sientan seguros para asumir riesgos y aprender de sus errores.

Pasos prácticos

La confianza es fundamental para que los integrantes de un equipo se sientan cómodos asumiendo la responsabilidad.

8. Implementar Herramientas de Seguimiento

Utiliza herramientas y sistemas para hacer seguimiento del progreso y los resultados.  Esto puede incluir: software de gestión de proyectos, reuniones de seguimiento y reportes de progreso.

Pasos prácticos

Lo has hecho muy bien.

¡Hemos terminado!